聚酯公司 （特約記者） 張靜

   中國傳統美譽是，師徒相乘，薪火相傳。如果沒有師徒相授這樣一種教育模式，難以想象中國各行各業何以傳承和發揚?現代詩人徐志摩在《吸煙與文化》一文中也說：“牛津是世界上名勝壓得倒人的一個學府。牛津的秘密是它的導師制。藍山屯河繼承和發揚中國傳統師徒文化，以導師帶徒的傳統方式培養了一批又一批人才，出師的徒弟門都已成為各個中心、部門的技術或者業務骨干。

    聚酯公司自開展“導師帶徒”活動伊始，大力發揚、創新活動模式，總結積累經驗，為新人搭建堅實的成長平臺，也為公司培養了各類專業骨干力量。近日，聚酯公司舉行了2019年導師帶徒簽約儀式活動。

    此次活動，簽約師徒34對，通過簽訂導師帶徒合同、敬茶、宣誓的方式形成師徒關系，組建了2019年聚酯公司傳、幫、帶師徒團隊。活動要求簽訂的34對師徒，所有導師要遵循“一日為師，終身為父”的古訓，言傳身教，以身作則；要求所有徒弟要“尊師重道，薪火相傳”，學好技術，做好傳承。在以后的工作中，導師充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對徒弟即新員工、一線崗位員工的技術、技能培養，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高徒弟業務技術水平，促進企業健康和可持續發展。

    聚酯公司總經理王永剛在簽約儀式上說：師徒關系是中國自古的優良傳統，我輩應更好的繼承和發揚。并表示，導師帶徒工作在沿用了以往的“一對一”模式的同時，以后相繼要創新“一拖二”、“雙向結對”等多種模式助推新員工的成長，為聚酯公司和藍山屯河培養更多更好的人才。