問政回應
來信主題: 關于2018政府發放的目標管理獎問題
收文單位: 縣政府辦 來信時間: 2019-10-01
來信類型: 紀檢監察 辦理狀態: 已辦結
信訪內容: 縣長您好: 政府2018年度給全縣在職年終考核稱職發放2018目標管理獎,據了解所有單位已基本落實到位,基本都是按政府指示精神人均一萬元發放。可我單位每人實際造表一萬元整,最后發放差距太大有的拿一萬二三,少的拿五六千不等。和政府造冊發放的目標管理獎有非常大的差異。 這一萬元本是政府給所有單位下撥職工的獎金到了學校結果就變成學校的經費了,拿著這筆錢開支學校的教學質量獎、監考費、扶貧費、月考補助、假期值班、加班、等一些費用。 學校義務教育每學生國家也會下撥600元作為作學校開支經費, 這2018年目標管理獎政府每人審批的是一萬元,到學校就變成學校經費先扣除學校開支再來統一發放,那學校的經費去哪里了?以前沒有這筆獎金學校不是也正常正常運轉開支的。 希望政府派人落實這事,政府為民發的福利獎金不能就這樣克扣成了學校經費了。 希望縣長大人您能看到我的反映,百忙之中如果沒有看到我再繼續向有關部門反映直到這件事得到解決。謝謝您!
回文單位: 縣政府辦 辦理時間: 2019-11-01
內容:

 

關于道縣五小2018年政府發放的目標管理獎問題的回復

在道縣縣委縣政府、縣教育局關于教育系統年終績效獎發放的指導意見文件通知中明確指出:

發放對象

全縣學校在編在崗人員(含特崗教師)

發放原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。年終績效獎以工作績效考核結果作為分配的主要依據。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。考核分配的全過程要切實公開,做到公平、公正。

3、堅持“科學合理”原則。各學校制定年終績效獎發放方案要力求科學合理。

年終績效獎考核內容

1、工作量(50%)。根據教職工工作量完成情況確定。含課時量、管理崗位工作量、早中晚坐班、加班等項目。

2、工作紀律(20%)。含崗位履職、出勤、請假等情況。國家規定的婚假、產假、喪假、工傷治療請假及教育局外派學習按正常出勤對待。

3、工作績效(30%)。含教學質量、安全、扶貧、黨建、黨風廉政、創文創衛、化解大班額等中心或重點工作參與及完成情況。

道縣五小2018年目標管理獎是按照道縣縣委縣政府和縣教育局關于教育系統年級終績效獎發放的指導意見發放的。該意見明確規定年終績效管理獎按工作量、早中晚坐班、加班、出勤、教學質量、安全、扶貧、黨建、創文創衛、化解大班額等項目發放。為了抓好實施,校在全體教職員工會議上傳達了指導意見,召集校務委員會成員、年級組長及校務監督委員會成員進行了反復研究,并把績效獎發放清單按規定時間進行了公示。工作量大、教學質量好、加班多的老師績效獎相對較高,正常上班的老師最少有七千以上。

學校公用經費按紀委文件規定不能用于發放質量獎及津補貼,主要用于保運轉。如教學活動、印刷、辦公用品、衛生工具、水電、課桌椅、維修、黨建、六城同創、校方責任險、黨報黨刊、婦女衛生費、退休教師獨生子女費、工會、教師節慰問金等。從去年開始,工會經費及教師節慰問金兩項增加開支三十萬元以上。

 

                                                            道縣教育局  

  20191021

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